PRINCIPIO DE CONDICION MAS BENEFICIOSA Y REGLAS DE ABSORCION, COM PENSACION Y SUPRESION DE LA MISMA

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INFORMACIÓN

AUTOR
ANDRES BEJARANO HERNANDEZ
DIMENSIÓN
6,95 MB
NOMBRE DEL ARCHIVO
PRINCIPIO DE CONDICION MAS BENEFICIOSA Y REGLAS DE ABSORCION, COM PENSACION Y SUPRESION DE LA MISMA.pdf
ISBN
5501015720395

DESCRIPCIÓN

La presente obra trata sobre el tema de las condiciones de trabajo que disfrutan los trabajadores y que son más beneficiosas que las que vienen establecidas en las leyes laborales y en los convenios colectivos. Estas condiciones más beneficiosas son fruto tanto de una concesión expresa del empresario como de usos y prácticas de empresa que por su reiteración y persistencia de su disfrute en el tiempo indican claramente la voluntad de esta de conceder esas mejoras . Estas condiciones más beneficiosas, según una consolidada doctrina de los Tribunales, se integran como una cláusula más en los contratos individuales de los trabajadores y no pueden ser suprimidas unilateralmente por el empresario, aun cuando pueden llegar a compensarse y absorberse a través de las mejoras que vengan estableciendo cada año los convenios colectivos. Alguna de ellas, también podrían ser suprimidas, aunque el empresario tendrá que probar existen razones económicas, técnicas, organizativas o productivas para proceder validamente a ello.

Esto se fundamenta en el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores, que aclara que para ... Las condiciones mas beneficiosas que se incorporan al nexo de trabajo han de ser respetadas como derechos adquiridos, en tanto subsista la relación laboral, y ello incluso cuando resulten afectadas por una distinta regulación, emanada con posterioridad de un convenio, ya que si bien éstos una vez aprobados alcanzan plena obligatoriedad, y se sobreponen a las reglamentaciones básicas, ello ... 11 Camps Ruiz, L. M.: La condición más beneficiosa.

Sala Franco, T y Goerlich Peset, J.M. Los límites al principio de condición más beneficiosa de naturaleza contractual, Poder Judicial n º 15, 1989, página 189.

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